誠実さは力となり、真摯さは道を照らし、
高潔さは未来を拓く
心理的安全性から生まれる、持続可能な経営へ

企業は、コンプライアンスの強化、内部通報制度の整備、ガイドラインの策定など、数多くの努力を重ねてきました。

「不祥事が続くのは、個人のモラルの問題だけでしょうか？」「ハラスメントを防ぐためにルールを増やせば、職場は本当に良くなるのでしょうか？」このことは、決して、個々の社員が怠っているのではなく、誠実に働こうとする人々が疲弊してしまう構造的な問題です。

近年、企業や組織における不祥事やハラスメントの問題が後を絶ちません。コンプライアンスの強化が叫ばれる一方で、現場では息苦しさや萎縮など、「不作為の暴走」が静かに広がっています。不祥事を恐れるあまり、ルールと管理が過剰になり、結果として「誰もリスクを取らない」「誰も声を上げない」が常態化しているのです。

いま、求められているのは「規制」や「罰則」ではなく、人と組織の本質に向き合う姿勢です。社員一人ひとりが安心して意見を述べ、誠実に仕事に向き合える環境こそ、持続可能な組織の土台です。

私たちインテグリティ研究所は、学問と実践の知見をつなぎ、理念に向かう組織に「心理的安全性」や「誠実な対話」を育てる、新しいアプローチを探求して、信頼される経営と安心して働ける風通しの良い職場の実現を目指して活動しています。